公司层面业绩查核目标为停业收入增加率、净利润增加率。停业收入增加率是权衡企业市场价值和盈利能力的成长性目标，是预测企业经停业务拓展趋向的主要标记，净利润目标是反映盈利能力、成长性的无效性目标。公司是一家专注于为全球制药和生物医药行业供给专业高效的小及新类型药物CRO&CDMO办事的平台型高新手艺企业，手艺立异和手艺人才是公司成长的焦点合作力。本次激励打算业绩查核目标的设置充实考虑了公司目前运营情况以及将来成长规划等分析要素，颠末合理预测并兼顾本次激励打算的激励感化，目标的设定合理、科学，具有必然的挑和性，同时有帮于调带动工的积极性，确保公2025年性股票激励打算（草案）的法令看法书。

　　按照《激励打算（草案）》中公司、激励对象环境发生变化的处置体例的相关，本所承办律师认为，前述合适《办理法子》第九条第（十一）项、第九条第（十二）项的。

　　本次激励打算拟激励对象共计 168人，约占公司员工总数 3，576人（截至 2024年 12月 31日）的 4。70%，包罗：①焦点手艺人员；②中层办理人员及董事会认为需要激励的其他人员。

　　本所承办律师认为，公司未为本激励打算确定的激励对象供给财政赞帮，合适《办理法子》第二十一条第二款的。

　　预留部门性股票的授予对象该当正在本次激励打算经股东大会审议通事后 12个月内确定，经董事会提出、监事会颁发明白看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后，公司正在指定网坐按要求及时精确披露激励对象相关消息。跨越 12个月未明白激励对象的，预留权益失效。

　　及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会打点公司 2025年性股票激励打算相关事项的议案》等相关议案，联系关系董事已回避表决。

　　本激励打算为性股票激励打算（第二类性股票），具体环境如下： （一）本激励打算的次要内容。

　　综上，本所承办律师认为，本次股权激励的授予价钱及确定方式合适《办理法子》第九条第（六）项、第二十及《上市法则》10。6条的。

　　中华人平易近国，本《法令看法书》中，仅为区别表述之目 的，不包罗出格行政区和澳门出格行政区、地域！

　　按照《激励打算（草案）》中对公司取激励对象之间相关争议或胶葛的处理机制的相关，本所承办律师认为，前述合适《办理法子》第九条第（十三）项的。

　　及其摘要的议案》《关于公司20252025年性股票激励打算（草案）的法令看法书的议案》《关于核实公司？。

　　司将李硕梁先生纳入本次激励打算合适公司现实环境和将来成长需要，合适《上市法则》《自律监管指南 4号文》等相关法令律例的，具有需要性取合。

　　公司该当对黑幕消息知恋人正在本激励打算通知布告前 6个月内买卖本公司股票及其衍生品种的环境进行自查，申明能否存正在黑幕买卖行为。

　　监事会该当对股权激励名单进行审核，公司该当正在股东大会审议本激励打算前 5日披露监事会对激励名单审核及公示环境的申明。

　　c．比来 12个月内因严沉违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政惩罚或者采纳市场禁入办法。

　　综上所述，本所承办律师认为，公司为依法设立且存续的股份无限公司，不存正在法令律例、规范性文件及《公司章程》需要终止、闭幕的景象，不存正在《办理法子》第七条不得实行股权激励的景象，具备实施本激励打算的从体资历。

　　同时满脚下列前提时，公司应向激励对象授予性股票；反之，若下列任一授予前提未告竣，则不克不及向激励对象授予性股票。

　　《激励打算（草案）》依法履行了内部决策法式，了激励打算的性及合，并保障股东对公司严沉事项的知情权及决策权。

　　①激励对象为公司董事、高级办理人员的，其正在任职期间每年让渡的股份不得跨越其所持有本公司股份总数的 25%，正在去职后半年内，不得让渡其所持有的本公司股份。

　　激励对象为公司董事、高级办理人员的，如公司刊行股票（含优先股）或可转债等导致公司即期报答被摊薄而须履行填补即期报答办法的，做为本次激励打算的激励对象，其小我所获性股票的归属，除满脚上述行使权益的前提外，还需满脚公司制定并施行的填补报答办法获得切实履行的前提。

　　及其摘要的议案》等议案，并已按照《办理法子》的履行了取本激励打算相关的董事会会议决议、监事会会议决议、监事会核查看法、股东大会通知、董事搜集投票权通知布告、《激励打算（草案）》及其摘要、《查核法子》及本《法令看法书》等文件的通知布告和消息披露权利。

　　①本次激励打算草案通知布告前 1个买卖日公司股票买卖均价（前 1个买卖日股票买卖总额/前 1个买卖日股票买卖总量）43。23元/股的 50%，即 21。62元/股。

　　1．本所律师根据本《法令看法书》出具日前已发生或存正在的现实以及国度现行法令、律例、规范性文件和中国证监会的相关颁发法令看法。

　　自预留授予之日起 12个月后的首个买卖日起至预留授予 之日起 24个月内的最初一个买卖日当日止。

　　公司将对满脚归属前提的性股票同一打点归属手续。正在上述商定期间未归属的性股票或因未达到归属前提而不克不及申请归属的该期性股票不得归属，由公司按本次激励打算的做废失效。

　　本激励打算无效期自性股票初次授予之日起至激励对象获授的性股票全数归属或做废失效之日止，最长不跨越 48个月。

　　本所承办律师认为，截至本《法令看法书》出具之日，本次股权激励打算曾经按照《办理法子》的履行了现阶段需要的法令法式。

　　激励对象按照本次激励打算获授的性股票正在归属前不得让渡、用于或债权。激励对象已获授但尚未归属的性股票因为本钱公积金转增股本、送股等景象添加的股份同时受归属前提束缚，且归属之前不得让渡、用于或债权，若届时性股票不得归属的，则因前述缘由获得的股份同样不得归属。

　　以下目标告竣其一： （1）以 2024年停业收入为基数，2027年停业收入增加率不低于 40%； （2）以 2024年净利润为基数，2027年净利润增加率不低于 40%？。

　　本次激励打算拟初次授予激励对象包罗 4名外籍员工，公司一曲着国际化成长的，参取本次激励打算的外籍员工就职于皓元医药及其子公司，该子公司系公司全球化计谋结构的主要构成部门。前述外籍员工正在公司的运营办理、手艺研发、营业拓展等诸多方面起到不成轻忽的主要感化，为公司正在全球营业拓展、海外运营办理、手艺研发程度等方面外行业内连结先辈地位供给了强无力保障，连结和提高了公司的国际市场所作力及国际市场地位。因而，将前述外籍员工纳入公司本次激励打算的激励对象范畴有帮于公司持久可持续成长。

　　按照《激励打算（草案）》中关于性股票会计处置的相关，本所承办律师认为，前述合适《办理法子》第九条第（十）项的。

　　本次激励打算预留部门的性股票若正在 2025年第三季度演讲披露之前授予，则各查核年度及业绩查核方针取初次授予部门连结分歧；若正在 2025年第三季度演讲披露之后（含披露日）授予，则响应公司层面查核年度为 2026年-2027年两个会计年度，对应年度的业绩查核方针如下。

　　按照《办理法子》等相关法令律例、规范性文件的，为实施本激励打算，公司尚需履行如下法令法式。

　　本次激励打算拟初次授予激励对象包罗公司现实节制人的分歧步履人李硕梁先生。公司将其纳入本次激励打算的缘由为：李硕梁先生担任公司的首席科学家，是公司的焦点手艺人员，具有深挚的手艺堆集和丰硕的相关工做经验，其参取本次激励打算有帮于提拔公司焦点人员参取的积极性，并能更好地激发员工的2025年性股票激励打算（草案）的法令看法书！

　　（本页无注释，为《德恒上海律师事务所关于上海皓元医药股份无限公司 2025年性股票激励打算（草案）的法令看法书》签订页）。

　　本次激励打算性股票的授予价钱为 21。62元/股，即满脚授予前提和归属前提后，激励对象能够每股 21。62元的价钱采办公司向激励对象定向刊行的公司A股通俗股股票。

　　及其摘要的议案》《关于公司的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会打点公司 2025年性股票激励打算相关事项的议案》等相关议案。

　　本所承办律师认为，截至本《法令看法书》出具之日，公司系依法设立并存续的股份无限公司，其股票曾经依法正在所科创板上市买卖；公司不存正在法令、律例以及《公司章程》的需要终止、闭幕的景象。

　　以下目标告竣其一： （1）以2024年停业收入为基数，2025年停业收入增加率不低于15%； （2）以 2024年净利润为基数，2025年净利润增加率不低于 15%？。

　　公司本次激励打算的查核目标的设立符律律例和《公司章程》的根基。查核目标分为两个层面，别离为公司层面业绩查核和小我层面绩效查核。

　　如本《法令看法书》“二、本激励打算内容的合规性”所述，公司本激励打算内容合适《办理法子》的相关，不存正在违反相关法令、行规的景象。

　　5．本所承办律师曾经核阅了本所承办律师认为出具本《法令看法书》所需的相关文件和材料，并据此出具本《法令看法书》；但对于会计、审计、资产评估等专业事项，本《法令看法书》只做援用且不颁发法令看法；本所承办律师正在本《法令看法书》中对于相关报表、数据、审计及评估演讲中某些数据和结论的援用，并不料味着本所承办律师对这些数据、结论的实正在性做出任何或默示的，且对于这些内容本所承办律师并不具备核查和做出判断的资历。

　　（二）公司不存正在《办理法子》第七条不得实施股权激励的景象 按照容诚会计师事务所（特殊通俗合股）出具的容诚审字[2024]200Z0320号《上海皓元医药股份无限公司审计演讲》及容诚审字[2024]200Z0321号《上海皓元医药股份无限公司内部节制鉴证演讲》并经本所承办律师核查，公司不存正在《办理法子》第七条的不得实行股权激励的景象！

　　公司该当正在召开股东大会前，通过公司网坐或者其他路子，正在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10天）。

　　本所承办律师认为，本激励打算性股票的授予前提取归属前提合适办理法子第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条、第十八条及《上市法则》10。7条的。

　　注：1、上述“停业收入”以经公司礼聘的具有证券期货从业资历的会计师事务所审计的归并报表所载数据为计较根据。

　　本所承办律师认为，截至本《法令看法书》出具之日，公司已按照法令、行规及中国证监会的相关要求履行现阶段的消息披露权利。此外，跟着本激励打算的进展，公司还应按照《公司法》《证券法》《办理法子》《自律监管指南2025年性股票激励打算（草案）的法令看法书？。

　　经本所承办律师核阅《激励打算（草案）》，本激励打算包罗：释义，本激励打算的目标取准绳，本激励打算的办理机构，本激励打算的激励对象简直定根据和范畴，本激励打算性股票的激励体例、来历、数量和分派，本激励打算的无效期、授予日、归属放置和禁售期，本激励打算性股票的授予价钱及授予价钱简直定方式，本激励打算性股票的授予及归属前提，本激励打算的实施法式，本激励打算的调整方式和法式，本激励打算性股票的会计处置，公司/激励对象各自的权利，公司/激励对象环境发生异动的处置，附则等内容。

　　本《法令看法书》副本一式四份，经本所担任人及承办律师签字并加盖本所2025年性股票激励打算（草案）的法令看法书。

　　综上所述，本所承办律师认为，本激励打算已明白了激励对象简直定根据和范畴，股权激励对象的从体资历、无效，合适《公司法》《证券法》等法令律例以及《办理法子》第八条、第九条（二）项、《上市法则》第 10。4条的相关，激励对象的核实法式合适《办理法子》第三十七条的。

　　按照《激励打算（草案）》中关于性股票数量授予/归属数量的调整方式、性股票授予价钱的调整方式、本激励打算的调整法式，本所承办律师认为，前述合适《办理法子》第九条第（九）项、第四十八条的。

　　注：正在本次激励打算草案通知布告前 120个买卖日内，公司因实施 2024年半年度权益而发生股价调整的景象，故响应对除权除息日之前买卖日的股票买卖均价按照进行除权除息调整后的股票买卖均价计较。

　　本激励打算激励对象按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的相关，连系公司现实环境确定。本次激励打算的激励对象为公司（含子公司，下同）焦点手艺人员、中层办理人员及董事会认为需要激励的其他人员。

　　③本次激励打算草案通知布告前 60个买卖日公司股票买卖均价（前 60个买卖日股票买卖总额/前 60个买卖日股票买卖总量）39。08元/股的 50%，即 19。54元/股。

　　1．2025年 2月 24日，公司第四届董事会薪酬取查核委员会第一次会议审议通过了拟定了《关于公司。

　　预留部门性股票的授予价钱取初次授予部门性股票的授予价钱分歧，为每股 21。62元。预留部门性股票正在授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予环境。

　　②激励对象为公司董事、高级办理人员、持股 5%以上股东的，将其持有的本公司股票正在买入后 6个月内卖出，或者正在卖出后 6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

　　公司未满脚上述业绩查核方针的，激励对象对招考核昔时打算归属的性股票不得归属，并做废失效。

　　自预留授予之日起 24个月后的首个买卖日起至预留授予 之日起 36个月内的最初一个买卖日当日止！

　　董事会该当正在审议通过本激励打算并履行公示、通知布告法式后，将本激励打算提交股东大会审议；同时提请股东大会授权董事会担任打点本激励打算相关事宜。

　　②本次激励打算草案通知布告前 20个买卖日公司股票买卖均价（前 20个买卖日股票买卖总额/前 20个买卖日股票买卖总量）41。62元/股的 50%，即 20。81元/股。

　　2025年 2月 24日，公司第四届董事会第二次会议、第四届监事会第二次会议审议通过了《关于公司。

　　3．本《法令看法书》仅就取本激励打算相关的法令问题颁发看法，本所同意本《法令看法书》做为公司为本激励打算公开披露的法令文件，随其他材料一路予以通知布告，并依法对本《法令看法书》承担响应法令义务。

　　（三）公司本激励打算已按照《办理法子》及《自律监管指南 4号文》的相关履行了现阶段需要的法式，公司尚需按关法令、律例和规范性文件的履行响应法式。

　　按照《激励打算（草案）》，本激励打算经董事会审议通事后，公司将正在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。监事会正在充实听取公示看法的根本之上，核查激励对象相关消息，并于股东大会审议本激励打算前 5日披露监事会对激励对象名单审核及公示环境的申明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。

　　7．对于本《法令看法书》至关主要而又无法获得支撑的现实，本所承办律师依赖于相关部分、公司、其他相关单元或相关人士出具或供给的证件、证言或文件的复印件为制做本《法令看法书》的根据。

　　2．本所承办律师根据《证券法》《律师事务所处置证券法令营业办理法子》和《律师事务所证券法令营业执业法则（试行）》等及本《法令看法书》出具日以前曾经发生或者存正在的现实，严酷履行了职责，遵照了勤奋尽责和诚笃信用准绳，进行了充实的核检验证，本《法令看法书》不存正在虚假记录、性陈述或者严沉脱漏。

　　（一）公司为依法设立且存续的股份无限公司，其股票已正在所科创板上市买卖，不存正在法令、律例及《公司章程》的需要终止、闭幕的景象，不存正在《办理法子》第七条不得实行股权激励的景象，合适《办理法子》的实行股权激励的从体资历和前提。

　　3、正在性股票授予前，激励对象去职或因个分缘由志愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量做响应调整，能够将激励对象放弃的权益份额正在激励对象之间进行分派或间接调减，但调整后预留性股票比例不跨越本次激励打算拟授予性股票数量的 20。00%，调整后任何一名激励对象通过全数正在无效期内的股权激励打算获授的本公司股票均不跨越公司总股本的1。00%。

　　63L），公司居处为：中国（上海）商业试验区蔡伦 720弄 2号 501室；代表报酬郑保富；公司运营范畴为“化学科技范畴内的手艺开辟、手艺征询、手艺办事、手艺让渡，化工原料及产物（除化学品、化学品、平易近用爆炸物品、易制毒化学品）批发，处置货色及手艺进出口营业。【依法须经核准的项目，经相关部分核准后方可开展运营勾当】”。

　　公司董事特地会议及监事会对本激励打算进行了审议，认为本激励打算有益于公司的持续成长，不存正在损害公司及全体股东好处的景象。

　　本次激励打算拟初次授予不包罗公司董事、监事，亦不包罗《办理法子》第八条不得成为激励对象的人员。所有激励对象必需正在公司授予性股票时和本次激励打算的查核期内取公司存正在聘用或劳动关系。

　　（二）本激励打算的事项及性股票激励打算的具体内容均合适《办理法子》《上市法则》的相关。

　　4．本所承办律师同意公司正在相关材猜中援用或按照监管部分的要求援用本《法令看法书》的内容，但做上述援用时，不得因援用而导致法令上的歧义或曲解，本所承办律师有权对援用后的相关内容进行核阅并确认。

　　禁售期是指激励对象获授的性股票归属后其售出的时间段。本次激励打算的禁售按照《公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》的施行，具体内容如下。

　　综上所述，本所承办律师认为，本激励打算的事项、具体内容均合适《办理法子》《上市法则》的相关。

　　的议案》等相关议案，并出具了《上海皓元医药股份无限公司监事会关于公司 2025年性股票激励打算相关事项的核查看法》，监事会认为公司实施本次激励打算能够健全公司的激励机制，完美激励取束缚相连系的分派机制，无效提拔焦点团队凝结力和企业焦点合作力，有益于公司的持续成长，不存正在较着损害上市公司及全体股东好处的景象。

　　本所承办律师认为，公司将履行的后续实施法式均合适《办理法子》第九条第（八）项、第三十七条、第三十八条、第四十条至第四十二条的相关。

　　《德恒上海律师事务所关于上海皓元医药股份无限公司 2025年性股票激励打算（草案）的法令看法书》。

　　2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其他股权激励打算及员工持股打算正在昔时所发生的股份领取费用影响的数值做为计较根据。

　　本所按照取公司签定的《上海皓元医药股份无限公司和德恒上海律师事务所专项法令办事和谈》，接管公司的委托，担任公司 2025年性股票激励打算的专项法令参谋，并按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》等相关法令、律例和中国证监会、所的相关，按照律师行业的权利尺度、规范和勤奋尽责，为本次股权激励打算出具法令看法书。

　　d．具有《公司法》的不得担任公司董事、所有激励对象按照本激励打算已获授但尚未归属的性股票打消归属，并做废失效；某一激励对象发生上述第②条景象之一的，该激励对象按照本激励打算已获授但尚未归属的性股票打消归属，并做废失效。

　　公司礼聘的财政参谋已出具《深圳价值正在线征询参谋无限公司关于上海皓元医药股份无限公司 2025年性股票激励打算（草案）之财政参谋演讲》，对本激励打算的可行性、相关订价根据和订价方式的合、能否有益于公司持续成长、能否损害股东好处等颁发看法。

　　③正在本次激励打算无效期内，若是《公司法》《证券法》等相关法令、律例、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级办理人员、持股 5%以上股东等从体持有股份让渡的相关发生了变化，则这部门激励对象让渡其所持有的公司股票该当正在让渡时合适点窜后的相关。

　　以下目标告竣其一： （1）以2024年停业收入为基数，2026年停业收入增加率不低于25%； （2）以 2024年净利润为基数，上述“停业收入”以经公司礼聘的具有证券期货从业资历的会计师事务所审计的归并报表所载数据为计较根据。

　　按照《激励打算（草案）》，公司对于本次股权激励打算中性股票的授予取归属前提做出了响应的放置。

　　为了进一步成立、健全公司长效激励束缚机制，吸引和留住优良人才，充实调动公司办理人员取焦点员工的积极性，无效地将股东好处、公司好处和员工小我好处连系正在一路，使各方配合关心和鞭策公司的久远成长，正在充实保障股东好处的前提下，按照激励取束缚对等的准绳，按照《公司法》《证券法》《办理法子》《上市法则》《自律监管指南 4号文》等相关法令、律例和规范性文件以及《公司章程》的，制定本次激励打算。

　　2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次及其他股权激励打算及员工持股打算正在昔时所发生的股份领取费用影响的数值做为计较根据。

　　股东大会该当对本激励打算相关议案进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3以上通过，零丁统计并披露公司董事、监事、高级办理人员、零丁或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票环境。公司股东大会审议本激励打算时，做为激励对象的股东或者取激励对象存正在联系关系关系的股东，该当回避表决。

　　按照中国证监会于 2021年 4月 27日出具的《关于同意上海皓元医药股份无限公司初次公开辟行股票注册的批复》（证监许可[2021]1496号）并经所同意，公司于 2021年 6月 8日于所科创板上市，证券简称“皓元医药”、证券代码“688131”。

　　按照《激励打算（草案）》以及《上海皓元医药股份无限公司 2025年性股票激励打算授予激励对象名单》并经本所承办律师核查，本次股权激励打算2025年性股票激励打算（草案）的法令看法书。

　　除公司层面的业绩查核外，公司对小我还设置了严密的绩效查核系统，可以或许对激励对象的工做绩效做出较为精确、全面的分析评价。公司将按照激励对象查核年度绩效查核成果，确定激励对象小我能否达到归属的前提及具体可归属数量。

　　按照《激励打算（草案）》中公司取激励对象各自的权利的相关，2025年性股票激励打算（草案）的法令看法书。

　　综上所述，本激励打算的查核系统具有全面性、分析性及可操做性，查核目标设定具有优良的科学性和合，同时对激励对象具有束缚结果，可以或许达到本激励打算的查核目标。

　　公司系其前身上海皓元化学科技无限公司全体变动设立，并于 2015年 12月28日取得了上海市工商行政办理局核发的股份公司的《停业执照》。

　　6．本所承办律师正在工做过程中，已获得公司的：即公司业已向本所承办律师供给了本所承办律师认为制做本《法令看法书》所必需的原始书面材料、副本材料和口头证言等全数现实及材料，而且其所供给的文件和材料是实正在、完整和无效的，且无坦白、虚假及任何严沉脱漏、性陈述，其所供给的复印件取原件具有分歧性。

　　本所承办律师认为，公司本激励打算不存正在损害公司及全体股东好处和违反相关法令、行规的景象。

　　④本次激励打算草案通知布告前 120个买卖日公司股票买卖均价（前 120个买卖日股票买卖总额/前 120个买卖日股票买卖总量）36。11元/股的 50%，即 18。06元/股。

　　（四）截至本《法令看法书》出具之日，公司已履行了需要的消息披露权利，尚需按照法令、行规及规范性文件的相关，继续履行取本次激励打算相关的后续消息披露权利。

　　涉及的激励对象李硕梁系董事郑保富、高强的分歧步履人。公司董事会审议本次激励打算时，联系关系董事郑保富、高强进行了回避表决。

　　第二类性股票，即满脚归属前提后，按本激励打算约 定的归属放置，激励对象获得由公司定向刊行的 A股通俗 股？。

　　4、预留部门的激励对象正在本次激励打算经股东大会审议通事后 12个月内确定，经董事会提出、监事会颁发明白看法、律师颁发专业看法并出具法令看法书后，公司正在指定网坐按要求及时精确披露激励对象相关消息，跨越 12个月未明白激励对象的，预留权益失效。

　　拟参取本激励打算的人员，包罗公司高级办理人员、焦点 手艺人员、焦点办理人员、焦点人员、中层办理人员及 董事会认为需要激励的其他人员。

　　以下目标告竣其一： （1）以 2024年停业收入为基数，2026年停业收入增加率不低于 25% （2）以 2024年净利润为基数，2026年净利润增加率不低于 25%？。

　　综上所述，本所承办律师认为，公司本激励打算已按照《办理法子》及《自律监管指南 4号文》的相关履行了现阶段需要的法令法式；公司尚需按关法令、律例和规范性文件的履行响应法式。

　　6．本激励打算经公司股东大会审议通过，且达到本次激励打算的授予前提时，公司正在时间内向激励对象授予性股票。经股东大会授权后，董事会担任实施性股票的授予和归属事宜。

　　按照《激励打算（草案）》中关于本激励打算生效、授予、归属、变动、终止法式的相关，本所承办律师认为，前述合适《办理法子》第九条第（八）项、第（十一）项的。

　　按照《激励打算（草案）》、公司出具的《声明取许诺函》，激励对象的资金来历为激励对象自筹资金，公司许诺不为激励对象依本激励打算获取相关性股票供给贷款以及其他任何形式的财政赞帮，包罗为其贷款供给。